Entreprenariat

Vous assister dans vos recrutements selon vos besoins du sourcing à la pré-sélection !
Anticiper l'intégration d’un collaborateur pour la réussir
Le CIBC facilite et optimise vos recrutements de manière confidentielle

Nous contacter

Pour qui ?

Tout employeur public ou privé souhaitant :
Recruter un collaborateur, quel que soit le poste et niveau de qualification
Disposer d’un appui externe technique « sur mesure » afin de faciliter le choix du futur collaborateur tout en gagnant du temps.

Pour quoi ?

Pour évaluer les capacités et comportements des candidats de manière à sélectionner le profil le plus adapté à la situation et sécuriser votre recrutement.

COMMENT ?

Pour adapter votre stratégie de recrutement en fonction des besoins et des valeurs de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents, notre consultante construit avec vous une proposition sur-mesure !
Une aide méthodologique et humaine à vos côtés
En fonction du contexte et enjeux du poste à pourvoir, le profil recherché est spécifié de manière à vous proposer les modalités d’évaluation les plus pertinentes.
Ensuite, nous procédons à une présélection si cela est souhaité. Les entretiens avec les candidats complétés de phases de tests permettant d’évaluer les profils au regard d’éléments objectifs.
Enfin, vous sont proposés le/les candidats les plus pertinents selon les atouts et axes de vigilances identifiés.

Exemple de besoins :

Je ne sais plus comment recruter
Je souhaite favoriser l’attractivité de mon entreprise
Je préfère gagner du temps grâce à une présélection
Je souhaite recruter un manager
Je veux recruter par la voie de la promotion interne et objectiver le process
Je souhaite proposer des opportunités de carrière
Je suis à la recherche du Bon collaborateur
Je suis à la recherche d’un « profil rare»
J’ai besoin de préparer l’intégration
Je ne sais pas comment choisir le « bon candidat »
J’attend d’être aidé au recrutement de personnel qualifié
Je veux réussir mon recrutement

QUAND ET COMBIEN DE TEMPS ?

Que vous ayez besoin de départager les candidats ou sécuriser votre processus de sélection interne, l’appui à une expertise externe peut s’envisager à tout moment en vue de faire un « choix éclairé ».
Notre proposition sera co-construite avec vous lors de l’analyse de la demande en fonction du ou des besoin(s), en tenant compte de vos délais.

Téléchargez la fiche prestation

METHODES ET OUTILS PROPOSES selon l’aide technique souhaitée : (menu déroulant

Analyse des besoins en recrutement et spécifications selon e profil de poste à pourvoir (Missions – Activités- Compétences et comportements recherchées ) et les attendus de l’entreprise ( culture, valeurs, comportements clés, marque employeur…)
Sensibilisation aux codes du recrutement
Validation des critères clés selon les enjeux du profil de poste et la culture d’entreprise
Sourcing :
Appui à la rédaction de l’offre d’emploi mettant en avant les points forts proposés
Conseil sur les canaux de diffusion des offres d’emploi à privilégier
Tri et présélection des candidatures
Contact téléphonique avec les candidats pré-sélectionnés
Création de mises en situations ou tests pratiques adaptés
Evaluation des candidats par des tests de compétences comportementales
Entretiens avec les candidats selon une grille convenue avec le dirigeant
Préparation aux entretiens finaux
Vérification des références du candidat
Aide à la décision sur le choix du candidat
Préconisations en vue d’une intégration réussie
Réponse aux sollicitations des candidats non retenus

Nos engagements

Principe de non-discrimination (égalité diversité et inclusion)
Confidentialité
Ethique
Expertise et Habilitation à l’usage des outils d’évaluation
Disponibilité et réactivité de la consultante dédiée tout au long du recrutement

Témoignages

“Je remercie chaleureusement le CIBC Sud Aquitaine pour son aide dans mon parcours de VAE. La disponibilité et le fait de m’encourager, de me booster pour que je ne baisse pas les bras. J’encourage les personnes qui se posent des questions à solliciter le CIBC !"

Mathieu N.

״Je retiens avant tout la valeur de l’accompagnement dont j’ai bénéficié. Il m’a permis de structurer ma démarche, de mieux comprendre les exigences du titre et de gagner en confiance. Le processus m’a non seulement permis d’obtenir un diplôme, mais il m’a également aidé à mieux cerner mes objectifs professionnels et à développer des compétences que je vais continuer à mettre en pratique. Je ressors de cette expérience plus confiante et motivée pour la suite !"

Mathilde

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Afin de définir une proposition incluant le retroplanning proposé selon la date de prise de poste souhaitée

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