Vous êtes pro ? Faites-le savoir !
Le CIBC Sud Aquitaine vous accompagne depuis plus de 20 ans dans la reconnaissance de vos compétences
Pour qui ?
Pour ceux qui souhaitent consolider leur capital confiance et démontrer leur envie d’évoluer et leur capacité à s’ouvrir à de nouvelles opportunités : accès à des formations, évolution vers un nouveau métier, changement de secteur d’activité.
La lecture en français est indispensable pour la passation des tests sur la plateforme ainsi que les bases d’ utilisation d’un ordinateur.
Pour quoi ?
Vous avez envie d’évoluer dans votre entreprise, d’apprendre un autre métier, de vous former… Avec le certificat CléA, donnez plus de force à vos projets.
- CLEA c’est la certification qui officialise votre maîtrise du socle de connaissances et de compétences nécessaire à tous métiers.
- Valorisez vos compétences digitales et accédez à la certification essentielle CLEA NUMERIQUE
QUAND ET COMBIEN DE TEMPS ?
La certification CléA vous intéresse ?
Un conseiller vous accueille et vous explique comment s’obtient la certification. Il étudie selon votre situation les financements mobilisables.
Certification cléa : une plus value pour tous
Les entreprises en développant leur compétitivité grâce à la montée en compétences de leurs salariés.
Les salariés en sécurisant leur parcours professionnel.
Créé par Certif’Pro, l’association paritaire nationale des certifications professionnelles, le certificat CléA est un outil au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité
• CLEA SOCLE
Certification RS7003
Le certificat CléA atteste que vous possédez une bonne base de connaissances et de compétences professionnelles dans 7 domaines :
La communication en français.
L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique.
L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique.
L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe.
L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel.
La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie.
La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
• CLEA NUMERIQUE
Les 4 compétences-clés :
- Identifier son environnement et utiliser les outils associés.
- Acquérir et exploiter de l’information dans un environnement professionnel numérisé.
- Interagir en mode collaboratif.
- Appliquer les règles et bonnes pratiques de la sécurité numérique. (RS 5616)
Comment ?
Pas d’examen ni d’épreuve mais un dispositif permettant de s’adapter à votre rythme.
Le réseau des CIBC vous propose une solution unique d’évaluation, simple et accessible, alternant entretiens et approche numérique.
Rythme et modalités ( présentiel, distanciel, mixte) fixées d’un commun accord
Évaluation préalable des acquis et restitution
Une démarche en trois temps
- Evaluation en entretien d’exploration et via une Plate-forme numérique CIBC
- Restitution des résultats
- Plan d’action afin d’acquérir les connaissances et les compétences non acquises lors de l’évaluation préalable ou en cas de réussite, transmission au jury
Formation
Nos conseillers interviennent uniquement sur les temps d’évaluation initiale et finale. Cela assure au candidat notre totale neutralité, puisque nous ne réalisons aucune formation. Si celle-ci est nécessaire, nous orientons les candidats vers les organismes de formation habilités.
Un partenariat avec CEGOS (https://www.cegos.fr/solutions/formations-certifiantes-et-diplomantes/certification-clea-socle) peut permettre aux employeurs une solution intégrée.
Évaluation finale
- Evaluation en entretien d’exploration et via une Plate-forme numérique CIBC
- Restitution des résultats
- Transmission au jury de certificatio
Nos +
- Parcours adapté au niveau et aux besoins de chacun
- Accompagnement 100 % individualisé, un relation de confiance avec un seul conseiller
- Présentiel, distanciel, mixte le choix de la modalité qui vous convient le mieux
Témoignages
Contactez nous
Afin de définir une proposition incluant le retroplanning proposé selon la date de prise de poste souhaitée